Rapports

Sondage de Ceridian L’état du capital humain 2018-19

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Qu’est-ce qui entraîne le roulement de personnel?

Dans le marché de l’emploi d’aujourd’hui, il est essentiel de comprendre pourquoi différents groupes d’employés songent à changer d’employeur alors qu’ils sont heureux dans leurs fonctions, tandis que d’autres, dans un scénario encore pire, restent en poste alors qu’ils y sont malheureux. Il convient aussi de se demander ce qu’il faut pour conserver des effectifs diversifiés, talentueux et mobilisés qui donneront leur plein potentiel tout au long de leur carrière. Ceridian s’est associée à The Nielsen Company afin de sonder des employés à temps plein nord-américains, puis de comparer leurs réponses selon leur âge, l’étape de leur carrière et leur ancienneté au sein de leur entreprise.

Voici quelques-uns des points saillants du rapport :

  • La fidélisation et la mobilisation des employés doivent être développées dès l’entrée en fonction. Lorsqu’on a demandé aux répondants combien d’années encore ils voudraient travailler pour leur employeur actuel, on a observé une baisse marquée entre ceux qui étaient en fonction depuis moins d’un an et ceux qui étaient en fonction depuis un à cinq ans.
  • Lorsqu’on a demandé aux employés ce qui les poussait à conserver leur poste actuel (les répondants avaient la possibilité de donner plusieurs réponses), les employés ont le plus souvent cité les avantages sociaux (30 %), juste devant la rémunération (29 %), les relations avec leurs collègues (28 %) et la sécurité d’emploi (27 %).
  • Seulement 52 % des employés interrogés considèrent que leur entreprise donne des promotions lorsqu’elles sont méritées. De plus, les répondants pensent qu’une promotion devrait être proposée par leur employeur après deux ans, en moyenne, même s’ils ont eux-mêmes été promus après cinq ans, en moyenne.
  • Pour nombre d’organisations, la planification de la relève apparaît comme une lacune à combler. Seuls 41 % des répondants affirment en effet savoir qu’il existe un plan de relève dans leur entreprise, officiel ou non.

 

Pour obtenir plus de renseignements de ce type et connaître les principaux points à retenir, téléchargez dès maintenant le rapport complet.

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