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Comment bâtir des effectifs de prochaine génération dans le secteur public

Les organisations du secteur public d’aujourd’hui doivent composer avec la pression d’en faire plus avec moins de ressources que jamais, dans un monde où le numérique est de plus en plus la norme.

 

La technologie transforme presque toutes les facettes de nos vies, y compris la façon dont nous accédons à l’information, communiquons et travaillons. Cependant, les organisations du secteur public peinent à suivre le rythme de la révolution numérique, paralysées par l’utilisation d’anciens systèmes, par des écarts de compétences en matière de technologie, et par l’impératif de traiter les données sensibles des citoyens et du gouvernement en assurant le plus haut degré de protection.

Ces organisations ne peuvent compter sur une affluence de nouvelles ressources pour satisfaire les besoins en constante évolution des citoyens, qui sont de plus en plus habitués à ce qu’on leur offre une expérience numérique hautement personnalisée.

La réussite future du secteur public ainsi que sa capacité à offrir de meilleurs résultats aux citoyens dépendent largement de ses employés. Les organisations devront adopter une approche radicalement différente en matière de recrutement, de mobilisation, de formation et de fidélisation d’effectifs multigénérationnels, tout en modernisant leurs systèmes pour répondre aux besoins du monde numérique.

 

Procurez-vous le guide pour découvrir comment :

  • accroître la productivité et l’efficacité des effectifs;
  • moderniser vos processus d’embauche et d’intégration afin d’attirer les meilleurs candidats;
  • autonomiser vos employés afin de favoriser leur fidélisation, d’attiser leur enthousiasme et d’accroître leur rendement.

 

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