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L’état du capital humain 2022 – Remporter la course aux talents: plus qu’une question de salaire
Découvrez de nouvelles stratégies d’acquisition et de fidélisation des talents
Téléchargez le rapport L’état du capital humain 2022 pour découvrir :
la perception actuelle des employés à l’égard de leur lieu de travail et de leur employeur;
les trois aspects sur lesquels les employeurs devraient se concentrer dès aujourd’hui pour favoriser la fidélisation des employés à long terme;
comment intégrer de la valeur à l’ensemble de votre expérience employé, et utiliser la technologie pour l’optimiser.
À l’échelle mondiale, 61 % des employés présentent un risque de départ. De ce nombre, 38 % seraient ouverts à changer de poste si une occasion intéressante se présentait, et 23 % cherchent activement un nouveau poste. Il est possible de conserver vos meilleurs employés si vous êtes prêt à revoir votre façon d’aborder la gestion du capital humain. S’il est crucial d’offrir une rémunération juste, de la flexibilité et des occasions de croissance, ce n’est pas suffisant pour fidéliser les employés à long terme.
Les données du sondage L’état du capital humain 2022 de Ceridian, recueillies auprès de plus de 6 800 travailleurs aux quatre coins du monde, révèlent que ce n’est pas que le salaire qui influe sur les décisions des employés relativement à leur carrière ni sur leur rendement – un constat que les employeurs peuvent tourner à leur avantage.