Rapports

Rapport 2019 sur l’expérience relative à la paie

Découvrez ce que les employés pensent vraiment de leur rémunération et de leur expérience relative à la paie

 

Santé financière de vos employés

L’expérience de vos employés relativement à la paie – c’est-à-dire non seulement le montant de leur rémunération, mais aussi le processus permettant de le déterminer et la facilité avec laquelle ils peuvent accéder à leurs fonds – a une incidence directe sur leur satisfaction à l’égard de leur travail au sein de votre organisation.

Le traitement de la paie peut s’avérer un processus administratif impersonnel. Celui-ci débouche cependant sur des personnes en chair et en os, pour qui la paie est une question d’ordre personnel. Quelles sont les impressions générales des employés quant à leur expérience relative à la paie? Ceridian s’est associée à Hanover Research afin de sonder des employés à temps plein, à temps partiel et des pigistes en Amérique du Nord pour le découvrir.

Voici quelques-uns des points saillants du rapport.

 

La plupart des répondants sont au moins légèrement stressés par rapport à la paie et aux questions d’argent

Notre sondage a en effet révélé que les employés sont passablement susceptibles de faire face de façon régulière à certains soucis d’ordre financier. Lorsqu’on leur a demandé dans quelle mesure ils étaient régulièrement stressés par rapport à la paie et aux questions d’argent, seulement 20 % des répondants ont indiqué ne ressentir aucun stress par rapport à leur situation financière.

 

 

Seulement 41 % reçoivent des révisions salariales au moins une fois par année

Bon nombre d’organisations ne réalisent pas de révisions salariales de façon régulière. Un quart des répondants ont affirmé que leur organisation ne procédait jamais à des révisions salariales, tandis que 24 % s’en sont dits incertains, et que 10 % encore ont indiqué que les révisions salariales avaient lieu moins d’une fois par année. En tout, ce sont donc 59 % des employés qui ne peuvent compter sur un processus de révision salariale clairement défini sur une base annuelle.

 

 

Un répondant sur cinq déclare avoir été payé en retard au cours de la dernière année

Alors que 64 % des répondants se sont dits fortement d’accord lorsqu’on leur a demandé s’ils recevaient leur paie à la date prévue, 22 % d’entre eux ont indiqué avoir été payés en retard au moins une fois au cours des 12 derniers mois. La cause de ces retards est variable. Parmi les répondants ayant indiqué avoir été payés en retard, 35 % ont cité la désorganisation au sein de l’entreprise pour expliquer ce retard; 25 % ont plutôt mentionné des problèmes relatifs au dépôt direct et, chose déconcertante, 19 % ont invoqué des problèmes de liquidités.

 

 

Pour obtenir plus d'information de ce type et connaître les principaux points à retenir, téléchargez dès maintenant le rapport complet.

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