Planification de la relève

Préparez-vous pour les départs prévus et potentiels

Demander une démonstration

Préparez votre organisation au roulement du personnel en identifiant et en formant les employés qui viendront pourvoir les postes clés grâce aux fonctions de planification de la relève de Dayforce

Les organisations investissent des ressources et un temps précieux à embaucher les bons candidats, mais bien souvent, elles omettent de planifier les mesures qu’il faudra prendre quand ces employés décideront de quitter leur poste. Pour les organisations qui ne se préparent pas adéquatement à pourvoir les postes qui deviendront vacants dans le futur et à faire face au roulement du personnel, la recherche d’un bon remplaçant pourrait devenir un vrai casse-tête. Grâce aux fonctions de planification de la relève de Dayforce, vous pouvez vous préparer aux changements de personnel tout en perfectionnant les employés talentueux à l’interne. En plus d’appuyer les objectifs professionnels des employés, vous veillerez à assurer la poursuite harmonieuse de vos activités.

Poursuite des activités

Élaborez des plans de remplacement pour les postes clés afin de réduire le risque organisationnel et d’assurer le bon déroulement de vos activités.

Mobilisation des employés

Tirez parti des fonctions de planification de la relève de Dayforce pour prendre acte des aspirations professionnelles de vos employés, et favoriser leur perfectionnement continu et leur réussite.

Réduction du taux de roulement

Réduisez le taux de roulement regrettable en planifiant l’avenir des employés au sein de l’organisation et en vous assurant que ces derniers sont outillés pour réussir.

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