Rendement

Établissez des objectifs et favorisez leur réalisation

Favorisez la réussite de vos employés et de votre organisation grâce à une approche de gestion du rendement en continu

Harmonisation des objectifs

Tout le monde gagne à travailler vers un but commun. Unissez les forces de vos employés en harmonisant leurs objectifs individuels à ceux de l’organisation.

Évaluation et rétribution

Évaluez le rendement de vos employés et tirez parti de données intelligentes pour prendre des décisions plus éclairées en matière de promotion et de rémunération.

Accompagnement continu

Abandonnez les évaluations traditionnelles au profit d’un accompagnement en continu toute l’année, afin d’aider vos employés et votre organisation à atteindre les objectifs opérationnels.

Établissement des objectifs

Établissez différents types d’objectifs (individuels, d’équipe, organisationnels, interfonctionnels), puis associez-les à différents niveaux. La transmission hiérarchique des objectifs aide les gestionnaires à guider les employés dans l’établissement d’objectifs personnels harmonisés à ceux de l’organisation.

Perfectionnement des compétences

Favorisez le perfectionnement des compétences, des comportements et des qualités qui aideront vos employés à réussir. Attribuez aux employés des compétences à perfectionner, puis évaluez leurs progrès.

Évaluation continue

Évaluez le rendement de vos employés en tirant parti d’une vue d’ensemble et d’un suivi continu. Apprenez à mieux connaître vos employés au moyen d’auto-évaluations ainsi que d’évaluations par les gestionnaires et les pairs. Incluez des échelles de notation, un système de pondération et des fonctions d’échange de commentaires pour obtenir l’information dont vous avez besoin.

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