Logiciel de gestion du rendement
Gérez le rendement à votre façon
Aperçu
Réalisez le plein potentiel de vos employés
Orientez toute votre équipe dans la même direction
Stimulez le rendement en harmonisant les objectifs individuels, d’équipe et organisationnels.
Définissez clairement la voie à suivre pour assurer la réussite de vos employés grâce à des plans de perfectionnement.
Clarifiez les attentes relatives aux postes grâce à des outils axés sur la gestion du rendement en continu.
Inspirez vos équipes à réussir
Tirez parti d’un accompagnement en continu pour encourager les employés à atteindre leurs objectifs.
Attribuez aux employés des compétences à perfectionner, puis évaluez leurs progrès.
Prenez des décisions éclairées en matière de promotion et de rémunération vous appuyant sur des données.
Occasions De Croissance
Maintenez l’engagement des employés grâce au logiciel de gestion du rendement
Au service de plus de 6 000 entreprises
Pourquoi nos clients adorent Dayforce
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Le logiciel de gestion du rendement de Dayforce aide les employés et leurs gestionnaires à tenir des discussions sur le rendement. Nous utilisons aussi le portail Expérience de Dayforce pour mettre de l’avant les ressources qui sont accessibles aux employés. Nous espérons que ces outils contribueront à alimenter la conversation et à faire du perfectionnement des employés une priorité pour tous.
Steven DelVecchio
Directeur principal des opérations de gestion des RH et de l’analyse des données, Gannett
« Avant d’utiliser Dayforce, le processus lié au rendement et à la rémunération nous prenait plusieurs mois. Avec Dayforce, la rémunération est liée à la paie de manière fluide. Lorsque nous avons terminé un cycle, il nous suffit d’appuyer sur un bouton pour que les données soient transmises directement au moteur de paie. Depuis que nous avons adopté Dayforce pour la gestion du rendement et de la rémunération, nous pouvons accomplir un cycle en moins d’un mois pour l’une ou l’autre. »
Colin Kunath
Gestionnaire principal du SIRH, de la paie et des avantages sociaux
« Nous pouvons analyser les données sur les employés, veiller à ce que les éléments prometteurs soient identifiés et reconnus, et façonner leur carrière de façon à les stimuler. Le module Rendement n’a pas une incidence que sur la gestion du rendement elle-même, mais sur l’ensemble du cycle d’emploi. À vrai dire, il s’agit du module central autour duquel s’articule tout le reste. »
Patrick Ryan
Directeur des RH à l’échelle mondiale, Universal Business Team
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