Rendement

Établissez des objectifs et favorisez leur réalisation

Favorisez la réussite de vos employés et de votre organisation grâce à une approche de gestion du rendement en continu

Harmonisation des objectifs

Tout le monde gagne à travailler vers un but commun. Unissez les forces de vos employés en harmonisant leurs objectifs individuels à ceux de l’organisation.

Évaluation et rétribution

Évaluez le rendement de vos employés et tirez parti de données intelligentes pour prendre des décisions plus éclairées en matière de promotion et de rémunération.

Accompagnement continu

Abandonnez les évaluations traditionnelles au profit d’un accompagnement en continu toute l’année, afin d’aider vos employés et votre organisation à atteindre les objectifs opérationnels.

Établissement des objectifs

Établissez différents types d’objectifs (individuels, d’équipe, organisationnels, interfonctionnels), puis associez-les à différents niveaux. La transmission hiérarchique des objectifs aide les gestionnaires à guider les employés dans l’établissement d’objectifs personnels harmonisés à ceux de l’organisation.

Perfectionnement des compétences

Favorisez le perfectionnement des compétences, des comportements et des qualités qui aideront vos employés à réussir. Attribuez aux employés des compétences à perfectionner, puis évaluez leurs progrès.

Évaluation continue

Évaluez le rendement de vos employés en tirant parti d’une vue d’ensemble et d’un suivi continu. Apprenez à mieux connaître vos employés au moyen d’auto-évaluations ainsi que d’évaluations par les gestionnaires et les pairs. Incluez des échelles de notation, un système de pondération et des fonctions d’échange de commentaires pour obtenir l’information dont vous avez besoin.

Atténuation des risques de départ

Les fonctions d’analyse prédictive vous aident à détecter les risques de départ, puis à prendre des mesures pour gérer les difficultés, prévenir le roulement de personnel et maintenir la mobilisation des employés les plus performants.

Évaluation par les pairs

Apprenez à mieux connaître vos employés en invitant leurs collègues et leur gestionnaire à participer à l’évaluation de leur rendement.

Accès mobile

Vos employés recherchent souplesse et connectivité, et vos processus de gestion du rendement devraient en tenir compte. L’application mobile de Dayforce leur permet de gérer leurs objectifs et leurs conversations à leur convenance.

Conversations en continu

Le perfectionnement du rendement est une pratique qui s’échelonne sur toute l’année. Favorisez une rétroaction et une amélioration continues en offrant à vos employés un accompagnement constant et en reconnaissant leurs réussites au fur et à mesure.

Cycles d’évaluation flexibles

Créez des cycles d’évaluation selon vos besoins. Prévoyez les évaluations à des dates clés, et configurez des alertes qui seront envoyées automatiquement aux participants à l’approche du processus.

Accompagnement sur mesure

La solution TeamRelate vous fournit de l’information au sujet des motivations et du style de communication de vos employés. Tirez parti de ces renseignements pour aider vos gestionnaires à offrir aux employés une meilleure rétroaction et un accompagnement personnalisé.

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