Intégration

Quand intégration rime avec inspiration

Aidez vos employés à réaliser leur plein potentiel en leur fournissant toute l’information nécessaire et en leur permettant de se familiariser avec votre culture organisationnelle

Établissement de liens

Mobilisez les nouveaux employés avant même leur première journée de travail. Mettez-les en contact avec leur équipe et permettez-leur de se familiariser avec la culture, les valeurs et les objectifs de votre organisation.

Atteinte plus rapide du niveau de productivité voulu

Établissez clairement les attentes liées aux postes et éliminez la paperasse fastidieuse à remplir pour permettre à vos employés de se concentrer sur leur travail dès le premier jour.

Rationalisation des processus

Concentrez-vous sur les employés plutôt que sur les processus. Grâce à Dayforce, les gestionnaires peuvent facilement communiquer avec les nouveaux employés et suivre leurs progrès.

Intégration personnalisée

Offrez un accueil chaleureux et personnalisé aux nouveaux employés et aux employés qui changent de poste. Mettez-les en contact avec leur nouvelle équipe, un mentor et tout autre employé clé. Avant même leur première journée de travail, les nouveaux employés peuvent ainsi commencer à tisser des liens et à s’intégrer socialement à votre organisation et à leur équipe.

Réduction de la paperasse

Grâce aux formulaires en ligne, les nouveaux employés peuvent remplir rapidement les documents requis afin de se concentrer plus tôt sur leurs principales responsabilités. Les renseignements rassemblés dans le cadre du processus de recrutement et d’intégration sont transmis automatiquement à l’ensemble de l’application Dayforce, ce qui permet à votre équipe des RH de se concentrer sur les employés plutôt que sur la paperasse.

Préparation préalable au premier jour de travail

Des listes de préparation guident les nouveaux employés tout au long des étapes clés du processus d’intégration afin qu’ils effectuent toutes les tâches requises avant leur premier jour de travail. Les gestionnaires peuvent communiquer aux nouveaux employés les attentes relatives à leur poste, et faire le suivi des tâches à accomplir afin de favoriser la productivité de ces derniers dès le départ.

Conformité à la réglementation

Tous les formulaires et les processus d’approbation sont entièrement configurables, ce qui permet d’offrir une expérience d’intégration uniforme et reproductible afin de favoriser votre conformité à la réglementation.

Personnalisation

Créez un processus d’intégration unique à votre organisation grâce à la configuration conviviale de Dayforce. Personnalisez l’expérience en y intégrant la possibilité de consulter divers documents ainsi que du contenu multimédia.

Accès mobile

Votre processus d’intégration devrait être suffisamment flexible pour s’adapter aux différents besoins de vos employés. Permettez à ceux-ci d’effectuer leurs tâches d’intégration où qu’ils soient, à partir d’un appareil mobile.

Culture organisationnelle

Mobilisez les nouveaux employés et suscitez leur enthousiasme à l’égard de leur nouvel emploi, et ce, avant même leur première journée de travail. Faites-leur connaître votre culture organisationnelle au moyen de vidéos intégrées à l’application et de messages de bienvenue personnalisés. 

Inscription immédiate aux avantages sociaux

Les nouveaux employés peuvent immédiatement s’inscrire aux régimes d’avantages sociaux dans le cadre du processus d’intégration, ce qui contribuera à les sécuriser et leur permettra d’avoir une meilleure idée de l’ensemble des avantages qui leur sont offerts. 

TeamRelate

Les nouveaux employés peuvent remplir un sondage sur leur style de communication et communiquer périodiquement leur degré de mobilisation afin de faciliter les interactions avec leurs gestionnaires, leurs collègues et leurs pairs.

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