Faites de l’apprentissage une expérience interactive et mobilisatrice qui s’intègre aux activités quotidiennes des employés.
Les employés peuvent opter pour l’apprentissage autodirigé, une approche qui leur permettra de prendre en charge le contenu, l’échéancier et les modalités de leur formation.
Accélérez le perfectionnement de vos employés et formez les dirigeants de demain à l’interne en offrant des options de formation répondant aux préférences individuelles en matière d’apprentissage.
Offrez différentes options de formation structurée pour mieux répondre aux préférences de vos employés en matière d’apprentissage, y compris des cours en ligne ou en classe, et des webinaires. Le contenu, les outils et les activités offerts aident les employés à garder leurs compétences à jour et à atteindre leurs objectifs professionnels, et favorisent la conformité de votre organisation aux exigences réglementaires.
Lorsque vos employés apprennent les uns des autres, il s’établit un savoir collectif qui profite à votre organisation. L’apprentissage social est une approche informelle et à la demande qui permet aux employés de créer et de partager du contenu, et d’obtenir des réponses de leurs pairs et de spécialistes. En plus d’être rapide, l’apprentissage directement à la source favorise la mobilisation et la collaboration.
Faites un suivi de la progression d’un apprenant afin de veiller à ce qu’il atteigne ses objectifs à chaque étape de son apprentissage. Dayforce aide votre organisation à répondre aux exigences réglementaires en émettant des alertes lorsqu’une certification arrive à échéance, et en offrant des fonctions avancées de génération de rapports.
Offrez à vos employés une plateforme leur permettant de mettre en commun leurs connaissances et leurs pratiques exemplaires. Vous pouvez attribuer des fonctions de mentor à des employés possédant une expertise particulière afin qu’ils forment et accompagnent des collègues.
Créez des plans d’apprentissage afin de définir clairement le cheminement de vos employés en matière de perfectionnement. Les employés peuvent également participer à la planification de leur formation en créant leur propre parcours d’apprentissage.
Offrez à vos employés des répertoires de cours et des plans d’apprentissage diversifiés. Les employés peuvent également s’inscrire eux-mêmes à certains cours afin d’acquérir des connaissances dans un autre domaine que leur champ de compétences habituel.
Les employés comme les gestionnaires disposent d’une vue d’ensemble des progrès en matière d’apprentissage. Les gestionnaires peuvent générer des rapports afin d’en dégager des renseignements utiles et de favoriser le respect des exigences réglementaires.
Dayforce émet des alertes lorsqu’une certification arrive à échéance, ce qui permet aux gestionnaires comme aux employés de s’assurer que tous leurs titres professionnels demeurent à jour.
Créez des listes thématiques auxquelles les employés peuvent s’abonner pour explorer ou approfondir un sujet en particulier.