Gestion des avantages sociaux

Faites du bien-être une priorité

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Offrez la tranquillité d’esprit à vos employés en facilitant la gestion de leurs avantages sociaux

Personnalisation des avantages sociaux

Vous pouvez personnaliser les avantages sociaux en fonction du profil de chaque employé dans Dayforce. Il suffit aux administrateurs de définir des règles d’admissibilité afin que Dayforce propose aux employés les choix qui s’offrent à eux selon leurs données des RH.

Prise de décisions éclairées

Tirez parti d’outils de soutien pour informer les employés sur chacun des régimes d’avantages sociaux offerts afin de les aider à choisir l’option qui convient le mieux à leurs besoins. Des outils de comparaison permettent notamment aux employés de comparer le coût et la couverture associés à chaque option.

Rationalisation des processus

Éliminez le dédoublement d’efforts grâce à un système unifié qui permet de lier entre elles vos données relatives aux avantages sociaux, à la paie ainsi qu’aux heures et à l’assiduité. Ainsi, lorsqu’un employé effectue ses choix d’avantages sociaux, le système met à jour automatiquement les données relatives à la paie, ce qui permet de réduire le temps consacré aux tâches administratives.

Voyez comment Dayforce contribue à faire du bien-être de vos employés une priorité (vidéo en anglais)

Inscription aux avantages sociaux

Aidez les employés à choisir la couverture qui leur convient. Ceux-ci peuvent modifier eux-mêmes leurs options pour accélérer le processus d’inscription et commencer rapidement à bénéficier de leur nouvelle couverture.

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Administration des avantages sociaux

Simplifiez l’administration des avantages sociaux grâce à la prévisualisation et à la mise à jour en temps réel des données. Les administrateurs ont ainsi accès à l’information dont ils ont besoin pour mieux gérer les inscriptions et en faire le suivi.

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