Vous pouvez personnaliser les avantages sociaux en fonction du profil de chaque employé dans Dayforce. Il suffit aux administrateurs de définir des règles d’admissibilité afin que Dayforce propose aux employés les choix qui s’offrent à eux selon leurs données des RH.
Tirez parti d’outils de soutien pour informer les employés sur chacun des régimes d’avantages sociaux offerts afin de les aider à choisir l’option qui convient le mieux à leurs besoins. Des outils de comparaison permettent notamment aux employés de comparer le coût et la couverture associés à chaque option.
Éliminez le dédoublement d’efforts grâce à un système unifié qui permet de lier entre elles vos données relatives aux avantages sociaux, à la paie ainsi qu’aux heures et à l’assiduité. Ainsi, lorsqu’un employé effectue ses choix d’avantages sociaux, le système met à jour automatiquement les données relatives à la paie, ce qui permet de réduire le temps consacré aux tâches administratives.
Aidez les employés à choisir la couverture qui leur convient. Ceux-ci peuvent modifier eux-mêmes leurs options pour accélérer le processus d’inscription et commencer rapidement à bénéficier de leur nouvelle couverture.
Simplifiez l’administration des avantages sociaux grâce à la prévisualisation et à la mise à jour en temps réel des données. Les administrateurs ont ainsi accès à l’information dont ils ont besoin pour mieux gérer les inscriptions et en faire le suivi.