Communiqué de presse

Le rapport indique que les employés souhaitent que leur employeur fasse preuve de plus de transparence relativement au salaire.

Le rapport indique que les employés souhaitent que leur employeur fasse preuve de plus de transparence relativement au salaire.

Minneapolis (Minnesota) et Toronto (Canada), le 10 juin 2019

Alors que l’économie continue de créer des milliers d’emplois chaque mois, au Canada comme aux États-Unis, une nouvelle étude met en lumière que les employés nord-américains sont grandement préoccupés par les questions d’argent.

Le tout premier Rapport sur l’expérience relative à la paie, publié aujourd’hui par le fournisseur mondial de technologies de gestion du capital humain Ceridian HCM Holding Inc. (NYSE : CDAY; TSX : CDAY) et présentant les résultats d’une étude menée par Hanover Research, révèle en effet que les travailleurs nord-américains sont aux prises avec des difficultés d’ordre financier qui ont des répercussions sur leur vie professionnelle et personnelle :

  • Prévalence du stress – 80 % des travailleurs nord-américains se disent régulièrement stressés par rapport à la paie et aux questions d’argent.
  • Transparence à l’égard de la paie – Seulement 30 % des travailleurs se disent totalement satisfaits de la transparence avec laquelle l’information au sujet de la paie leur est communiquée.
  • Équité salariale – Chez les travailleuses, la médiocrité du salaire est la principale source d’insatisfaction à l’égard de l’employeur (parmi les répondants au sondage, 51 % des femmes ont cité cette raison, contre 35 % des hommes).
  • Communication – Bien que la communication joue un rôle fondamental dans la création d’une expérience positive relativement à la paie, plus du tiers (37 %) des personnes sondées ne se sentent pas à l’aise de discuter de leur salaire avec leur supérieur.

« Les demandes et les attentes des employés d’aujourd’hui ont considérablement changé par rapport à l’époque où la plupart des dirigeants d’entreprise ont commencé leur carrière, soit il y a deux ou trois décennies, affirme Lisa Sterling, chef de l’Organisation du personnel et de la culture d’entreprise. Il est inacceptable que l’écart de rémunération entre les sexes demeure un problème d’actualité. Seulement 53 % des femmes estiment en effet recevoir un salaire équivalent à celui de leurs homologues masculins. Pour régler ce problème, les employeurs doivent accorder la priorité à la transparence et se tourner vers de nouvelles technologies qui les aideront à adopter une approche égalitaire en matière de rémunération. »

Mme Sterling ajoute que les fonctions de gestion de la rémunération intégrées à Dayforce permettent de mettre en lumière les préjugés conscients et inconscients afin de mieux y remédier, notamment au moyen d’un graphique analysant les données sur l’égalité salariale entre les sexes selon le poste occupé ainsi que d’autres facteurs déterminants.

Malgré la prévalence du stress au quotidien, le bien-être financier ne constitue pas une priorité pour les employeurs

La preuve du fardeau qui découle de l’augmentation du coût de la vie et de la hausse de la dette à la consommation n’est plus à faire. La majorité des employés traînent avec eux leurs préoccupations financières lorsqu’ils se présentent au travail et, lorsque leur mode de rémunération ne convient pas à leur style de vie et à leurs besoins financiers, la paie elle-même peut devenir une source de stress.
Les répondants ont affirmé que, pour toute dépense importante imprévue, ils devraient se résigner à utiliser leur carte de crédit (dans 31 % des cas) ou à emprunter de l’argent à des membres de leur famille ou à des amis (11 %), ce qui ne ferait qu’aggraver leurs soucis.

Le sondage a par ailleurs révélé que certains employeurs pourraient sans doute en faire plus pour soutenir leurs employés. En effet, près d’un tiers des répondants (27 %) estiment que leur employeur ne se soucie pas de leur bien-être financier, et seulement un quart d’entre eux (24 %) croient qu’il s’en soucie beaucoup.

« Les organisations doivent joindre le geste à la parole en instaurant des programmes centrés sur les employés ainsi que sur leur bien-être financier, explique Mme Sterling. De telles initiatives ne sont pas qu’une façon d’attirer et de fidéliser les employés de talent dans un marché de l’emploi concurrentiel, c’est tout simplement la bonne chose à faire. »

Réinventer le cycle de paie traditionnel grâce à la paie sur demande

Les employés d’aujourd’hui ont en large part l’habitude de satisfaire leurs besoins en cliquant simplement sur un bouton. Selon le rapport, cette tendance se répercute également sur la façon dont ils souhaitent être payés.

  • 59 % des employés à temps plein et à temps partiel reçoivent actuellement leur paie toutes les deux semaines.
  • Toutefois, lorsqu’on leur a demandé à quelle fréquence ils souhaiteraient être payés, 37 % des répondants ont indiqué qu’ils préféreraient recevoir leur paie sur une base hebdomadaire, ce qui dénote un désir de bénéficier d’un accès plus fréquent au salaire qu’ils ont gagné.

Grâce à des solutions créatives et modernes telles que la paie sur demande, les employés peuvent demander à toucher une part ou la totalité du salaire qu’ils ont gagné. L’étude a également révélé que les plus jeunes, soit les employés âgés de 18 à 34 ans, sont plus susceptibles (à 51 %) d’accepter de participer à un programme de paie sur demande (en anglais).

Pour télécharger le Rapport 2019 sur l’expérience relative à la paie, consultez le ceridian.com/fr/payexperience (en anglais).

 

À propos du sondage

L’étude a été menée par la firme Hanover Research par l’intermédiaire d’un sondage en ligne réalisé en mars 2019. Au total, 1 891 employés à temps plein, employés à temps partiel et employés contractuels ou pigistes nord-américains (909 au Canada et 982 aux États-Unis) ont été interrogés au sujet de leur expérience relative à la paie.

 

À propos de Ceridian

Ceridian. Améliorer la vie au travail.

Ceridian est un fournisseur mondial de technologies de gestion du capital humain. Dayforce, notre plateforme infonuagique de gestion du capital humain et produit phare, offre des fonctions de gestion des RH, de la paie, des avantages sociaux, des effectifs et des talents. Celle-ci optimise la gestion de l’ensemble du cycle d’emploi en facilitant notamment le recrutement, la mobilisation, la rémunération, la répartition et le perfectionnement des employés. Ceridian offre des solutions pour les organisations de toutes tailles. Consultez notre site ceridian.com ou suivez-nous sur Twitter : @Ceridian.

 

Relations avec les médias :

Matt Duffin
matt.duffin@ceridian.com
647 248-0752

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