Talentmanagement-System
Entfalten Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft
Entwickeln Sie Ihr Personal in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
Spitzenkräfte gewinnen und einstellen
Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital. Mit Dayforce können Sie innerhalb kürzester Zeit das für Ihre Anforderungen am besten geeignete Personal identifizieren, gewinnen und einstellen. Unsere Talent Management Funktionen helfen Ihnen, die Mitarbeiter zu finden, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen, und sorgt für einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
Mitarbeiter entwickeln
Sie verfügen über eine starke Unternehmenskultur? Dann können Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Talent Management Lösung optimal auf die Unternehmensziele ausrichten. Unterstützen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung. So erwerben Ihre Mitarbeiter die Fähigkeiten, die sie brauchen, um ihre Karriereziele zu erreichen, Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und sich schnell an neue Begebenheiten anzupassen.
Mitarbeiter belohnen und binden
Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung mit datengestützten Erkenntnissen, um Ihr Personal besser zu verstehen und die richtigen Zukunftsentscheidungen zu treffen. Integrierte Tools helfen Ihnen, Engagement und Leistung zu messen, faire Vergütungsentscheidungen zu treffen und strategische Nachfolgepläne zu erstellen. Bauen Sie ein stärkeres, engagierteres Team auf – und sorgen Sie dafür, dass Spitzenkräfte länger im Unternehmen bleiben.
Recruiting
Optimieren Sie das Recruiting, um schnell und effektiv die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen. Vereinfachen Sie die Auswahlverfahren, sprechen Sie die gewünschten Talente an und bieten Sie eine einfache Kandidatenerfahrung.
Onboarding
Personalisieren Sie das Onboarding und vermeiden Sie überflüssige Schreibarbeit. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich in der neuen Unternehmenskultur zurechtzufinden und schneller produktiv zu werden.
Weiterbildung
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten und Formate für die Weiterbildung. Unterstützen Sie sie mit Lernplänen und Fortschrittsverfolgung bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und beruflichen Ambitionen.
Engagement
Sammeln Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern und entwickeln Sie datengestützte Strategien, um Veränderungen voranzutreiben, die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihre Belegschaft zu motivieren.
Leistung
Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihr Personal und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch kontinuierliche und kollektive Ziele, Reviews und Coaching.
Vergütung
Nutzen Sie Dateneinblicke, um besser fundierte und transparentere Entscheidungen zu treffen. Beschäftigen Sie sich mit neuen Themen wie Vergütungsgleichheit und Fluktuationsrisiko, um Führungskräfte bei der Budgetierung und Planung zu unterstützen.
Nachfolgeplanung
Bereiten Sie sich auf personelle Veränderungen vor und entwickeln Sie Talente von innen heraus. Dadurch können Sie die beruflichen Ambitionen der Mitarbeiter fördern und gleichzeitig reibungslose Abläufe in Ihrem Betrieb sicherstellen.
TeamRelate
Helfen Sie Teammitgliedern, einander zu verstehen und stärkere Beziehungen aufzubauen. Geben Sie Führungskräften Coaching-Tipps zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung.
