Payroll-Software

Kontinuierliche Gehaltsberechnung für eine völlig neue Payroll-Erfahrung

Eine Lösung für eine kontinuierliche Gehaltsberechnung während des gesamten Abrechnungszeitraums

Mit der Dayforce Entgeltabrechnung kann Ihr Team während des gesamten Abrechnungszeitraums jederzeit auf Gehaltsabrechnungsdaten zugreifen. Die Informationen können so direkt im laufenden Betrieb und nicht erst nach Ende des Abrechnungszeitraums geprüft werden. Dadurch verschaffen Sie Ihrem Team mehr Zeit für Datenprüfungen und Audits und somit die Grundlage für einepräzisere Gehaltsabrechnung.

Icon representing continuous calculation of payroll

Kontinuierliche Berechnung

Durch eine kontinuierliche Berechnung wird das Nettogehalt automatisch aktualisiert, wenn sich ein Arbeitszeit-, Sozialleistungs- oder HR-Datensatz ändert. Dadurch sind Ihre Daten immer aktuell und genau.

Icon featuring clock face and dollar sign representing unified pay and time

Einheitliche Zeiterfassung und Gehaltszahlung

Dayforce verbindet globale Gehaltsabrechnungssoftware mit Zeiterfassungsdaten. Dadurch können Sie im laufenden Abrechnungszeitraum jederzeit auf Ihre Gehaltsdaten zugreifen und damit arbeiten.

Icon with checkmark in stylized circle representing payroll compliance

Compliance-Funktionen

Unsere Experten kennen die Gesetze, die sich auf unsere Anwendungen auswirken. Unterstützte Änderungen werden als Produktfunktionen in Dayforce angeboten und helfen, komplexe Vorschriften rund um Gehaltsabrechnung und Steuern zu berücksichtigen.

Gehaltsabrechnung neu erfunden

Mit der Dayforce Entgeltabrechnung wird die Gehaltsabrechnung jetzt noch einfacher: Wir haben die Funktionen für Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung in einem System kombiniert. Diese starke Lösung hilft Ihnen, den Abstand zwischen Zeiterfassung und Gehaltszahlung zu verringern, und beseitigt den Druck und den Aufwand herkömmlicher Gehaltsabrechnungsprozesse. Da die Sachbearbeiter während des gesamten Abrechnungszeitraums auf ihre Daten zugreifen können, haben sie mehr Zeit für Überprüfungen und Audits, wodurch letztlich weniger Nacharbeit anfällt und eine höhere Genauigkeit gewährleistet ist.

Traditionelle Gehaltsabrechnung

Problem 1

Die Sachbearbeiter haben keinen Zugriff auf Daten, die während eines laufenden Abrechnungszeitraums im System gesperrt sind.

Problem 2

Wenn Informationen erst spät im Abrechnungszyklus zur Verfügung stehen, bleibt nur wenig Zeit für Datenverarbeitung, Qualitätskontrollen und Audits.

Problem 3

Die Gehaltsabrechnung basiert auf nicht verarbeiteten Daten und enthält Fehler, was zu Mehrarbeit im darauffolgenden Abrechnungszyklus führt.

Dayforce Payroll

Lösung 1

Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung in einer Anwendung, damit Sie im laufenden Abrechnungszeitraum jederzeit mit Ihren Gehaltsdaten arbeiten können.

Lösung 2

Die kontinuierliche Gehaltsberechnung während des gesamten Abrechnungszeitraums ermöglicht Ihnen die Prüfung und Verifizierung von Daten in Ihrem Tempo.

Lösung 3

Alle Gehaltsdaten werden kontinuierlich verarbeitet und in die Abrechnung übernommen, um den Mehraufwand im nächsten Abrechnungszyklus zu verringern.

Funktionen von Payroll

Zentrale Lösung

Durch die Kombination von Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und HR in einer zentralen Anwendung entfallen doppelte Dateneingaben und die manuelle Gehaltsberechnung. Die Daten im System werden in Echtzeit aktualisiert.

Self-Service

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter überall und jederzeit auf Abrechnungs- und Steuerdaten zugreifen. So können sie ihre personenbezogenen Daten ohne Zuarbeit des HR-Teams anzeigen und verwalten.

Steuer und Abgaben

Lassen Sie Steuern und Abgaben automatisch berechnen, einbehalten und deklarieren, um Ihr Steuermanagement zu vereinfachen.

Einfache Berichterstattung

Sachbearbeiter erhalten alle notwendigen Berichte und Funktionen für ihre Aufgaben im Rahmen der Gehaltsabrechnung. Im Modul Payroll stehen dafür jederzeit verschiedene Berichte zur Auswahl.

Automatische Meldungen an Finanzamt und Krankenkassen

Dayforce sendet alle relevanten Meldungen an die zuständigen Behörden zum richtigen Zeitpunkt. Alle Rückmeldungen werden ebenso automatisch verarbeitet.

Einfaches Berichtswesen

Sie erhalten alle notwendigen Berichte für sämtliche Aufgaben im Rahmen der Entgeltabrechnung. Im Modul Payroll stehen dafür jederzeit verschiedene Berichte zur Auswahl.

Bereitstellung von Dokumenten und Berichten

Nach der monatlichen Entgeltabrechnung erhalten Sie alle Dokumente und Berichte, die Sie für die Buchhaltung oder zum Zahlungsverkehr nutzen können.

Schnelle Dateneingabe

Ihre Sachbearbeiter können nötige Änderungen, beispielsweise für Bonuszahlungen, rückwirkende Leistungen und einmalige Abzüge, schnell und unkompliziert vornehmen.

Nachweise

Greifen Sie direkt in der Anwendung auf alle wichtigen Formulare für die Identifikation von Mitarbeitern und Auszahlung von Gehältern zu.

Weltweite Transparenz

Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihre Abrechnungsergebnisse für alle wichtigen Regionen in einem konsolidierten System. Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung. 

Executive Dashboards

Bieten Sie Ihren Managern und Führungskräften aufschlussreiche Einblicke rund um die Gehaltsabrechnung. Dadurch erhalten Sie die erforderlichen Daten, um besser fundierte Geschäftsentscheidungen treffen zu können.

Executive Dashboards

Bieten Sie Ihren Führungskräften aufschlussreiche Erkenntnisse rund um die Entgeltabrechnung. Dadurch erhalten sie die erforderlichen Daten, um besser fundierte Geschäftsentscheidungen treffen zu können.

Mobiler Zugriff

Mitarbeiter können Ihre Zahldaten jederzeit per Mobilgerät aufrufen und sich so nach einem Arbeitstag direkt ihr voraussichtliches Entgelt anzeigen lassen.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Die Denver Broncos setzen auf Dayforce, um ihre Herausforderungen rund um die Gehaltsabrechnung für ihre komplexe Belegschaft zu bewältigen. Durch den Wegfall ihrer zeitaufwändigen manuellen Prozesse und die Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern bleibt nun mehr Zeit, sich auf die Mitarbeitererfahrung und Zukunftsplanung zu konzentrieren.

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